Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
Zpět do zaměstnání
Dobrý den paní Nováková,
můj dotaz zní: První dítě-dcera,se mi narodila 17.5.2010-pobírala jsem mateřskou-již před porodem a pak následně rodičovský příspěvek do jejich dvou let. Ovšem v únoru 2012 jsem otěhotněla a v průběhu jsem měla lehčí zdrav.obtíže,proto mi můj gynekolog vystavil nemocenskou od 15.5.2012,kterou jsem pobírala až do mateřské.(Syn se narodil 27.10.2012) Nyní od 1.4. jsem měla vyřízený rodičovský příspěvek na druhé dítě. Ale vzhledem k špatnému zdravotnímu stavu mého přítele,jsme rodičovský příspěvek převedli na něj s platností od 1.5.2013. Měla bych se tudíž vrátit do zaměstnání,kde mám pracovní poměr na dobu neurčitou. Zajímalo by mne,zda mne zaměstnavatel musí přijmout na stejnou pracovní pozici,jakou jsem vykonávala do doby než jsem nastoupila na první mateřskou, nebo zda mne může přeřadit na jinou práci (pracovala jsem na administrativní pozici,nyní mi nabídl pozici vrátné-třísměnný provoz). A zda mi musí zachovat plat,nebo taky může v podstatě měnit-samozřejmě směrem dolů,což má v úmyslu. Děkuji moc za odpověď, Renata
Dobrý den,
i po náratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. To znamená, že pokud máte ve smlouvě, že jste administrativní pracovnicí, nemůže vám nabídnout pozici vrátné, resp. můžete bez obav takovou nabídku odmítnout. Jestliže pro Vás zaměstnavatel odpovídající práci nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. V takovém případě nejspíše dojde k ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou s Vámi. V žádném případě ale nepodepisujte dohodu bez udání důvodu ukončení pracovního poměru, připravila byste se tak o odstupné.
Co se možnosti snížení platu týče, záleží na tom, jakým způsobem máte jeho výši sjednanou. Pokud máte výši platu uvedenou přímo v pracovní smlouvě, pak ji bez vašeho souhlasu zaměstnavatel měnit nemůže. Pokud ale máte výši platu stanovenou samostatným platovým výměrem, pak Vám plat do určité míry snížit může. O změně platu by Vás ale měl písemně infomovat nejpozději v den, kdy změna začne platit, a součástí této informace by mělo být i písemné zdůvodnění snížení platu.
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.