Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
rodicovska
Dobrý den,
jsem studentka a snažím se zorientovat v rodičovských příspěvcích.
Jsem těhotná, dítě se nám má narodit na začátku května. Můj manžel je zaměstnán od konce srpna, na začátku května z pohledu zaměstnání nesplní 270 kalendářních dní nemocenského pojištění (ale cca 240 dní). Ovšem v prosinci úspěšně ukončil PhD. studium, které posledních 4,5 roku studoval.
Máme nárok zvolit si délku (a výši) pobírání RP? Má můj muž právo pobírat PPM?
A jak je to s rodičovskou dovolenou – je její délka spjata s pobíráním RP, nebo mohu být na rodičovské dovolené déle, než pobírat RP? Z hlediska napříkald zdravotního pojištění.
Děkuji moc za odpověď.
S pozdravem a s přáním pěkného dne
VHE
Dobrý den,
aby mohl Váš manžel nastoupit na mateřskou dovolenou a požádat o PPM, musí splnit zejména dvě podmínky: být během upylnulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěný (zaměstnaný) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaný i v den nástupu na mateřskou nebo být v ochranné lhůtě, která u mužů činí pouze 7 kalendářních dní po skončení posledního zaměstnání. Váš manžel ale může na mateřskou nastoupit až od počátku 7. týdne po narození dítěte, do té doby by tedy měl potřebnou dobu pojištění splnit. Od počátku 7. týdne může nastoupit na mateřskou a požádat o PPM. Provedete to tak, že se oba společně dsotavíte na OSSZ, kde uzavřete písemnou dohodu o převzetí dítěte do manželovy péče. Dnem uvedeným v této dohodě nastupuje Váš manžel na mateřskou, během které může požádat o PPM. Na mateřské musí být alespoň 7 kalendářních dní po sobě jdoucích, během té doby nesmí pro stávajícího zaměstnavtele osobně vykonávat výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Po uplynutí 7 dní se opět dostavíte na OSSZ a uzavřenou dohodu písemně zrušíte. Váš manžel se tak bude moci vrátit do práce a následně zvolit variantu rodičovského příspěvku.
Co se týče rodičovské dovolené, ta s pobíráním rodičovského příspěvku nesouvisí, takže se jejich délky mohou lišit. Rodičovskou dovolenou čerpá žena v zaměstnání, Váš jako studentky se tedy rodičovská dovolená nijak netýká, budete „pouze“ pobírat rodičovský příspěvek.