Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
Nástup na MD
Dobrý den, mám několik dotazů ohledně nástupu na MD.
S gynekoložkou jsem dohodnutá na nástupu 1.1.2013. Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou a zaměstnaná jsem od 14.6.2010. Stále docházím do práce na plný úvazek. Předpokládaný termín porodu je 22.2.2013.
Poslední týden mi začaly zdravotní potíže a lékař mi doporučil již zůstat doma. Tento rok jsem ani jednou nebyla v pracovní neschopnosti, vše jsem řešila dovolenou.
1) Gynekoložka mi tvrdí, že pokud teď nastoupím na nemocenskou, PPM mi poběží až od data porodu (tedy jen 22 týdnů) a do té doby budu na nemocenské. Myslím, že to není pravda, ale přesto – pomohlo by nemocenskou přerušit? Stejně mám v práci domluvenou dovolenou od 22.12 do 31.12., takže bych měla nemocenskou jen teď na 10 dní, poté čerpala dovolenou a od 1.1. začala pobírat PPM dle domluvy.
2) Ovlivní to výši PPM, když budu na neschopence v souvislosti s těhotenstvím nebo se bude počítat z platu? Pokud to vliv mít bude, nevíte prosím, v jaké výši by to bylo?
3) V průběhu RP jsem se zaměstnavatelem předběžně domluvená, že bych nastoupila na částečný úvazek a mohla i pracovat z domova. Nemůžu o RP přijít, když budu pracovat pro stejného zaměstnavatele na stejné pozici? Jak toto řešit? Dohodou o provedení práce, změnou pracovní smlouvy a na oko i názvem mého pracovního zařazení, nebo to jde i jinak? Zaměstnavatel je ochoten mi vyjít vstříc téměř v čemkoli, jen to ještě on ani naše paní účetní s žádnou kolegyní nemuseli řešit, protože všechny již mají odrostlejší děti a tak to nechávají víceméně na mně.
4) Když budu celý PPM čerpat příští rok, vzniká mi nárok i na celou dovolenou za rok 2013? Čerpala bych ji potom po skončení MD zároveň se začátkem RD, je to tak?
Předem moc děkuji za zodpovězení dotazů, na které jsem bohužel nebyla schopná najít na netu jasnou odpověď.
Dobrý den,
k odpovědím na Vaše otázky:
1. Na mateřskou byste měla nastoupit nejpozději na počátku 6. týdne před stanoveným termínem porodu. Můžete na ni ale nastoupit kdykoliv v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před termínem porodu. Není tedy pravda, že pokud nastoupíte na nemocenskou nyní, budete na ní muset zůstat až do porodu. Vaše gynekoložka Vám dá formulář žádosti o PPM, který předáte Vašemu zaměstnavateli a ten jej odešle na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ), která Vám od počátku 6. týdne před porodem začne vyplácet PPM, která Vám bude vyplácena v celkové délce 28 týdnů.
2. Nemocenská výši PPM nijak neovlivní, PPM Vám bude vypočítána z platu – je to 70% tzv. redukovaného denního vyměřovacího základu.
3. Během pobírání PPM nesmíte osobně vykonávat vykonávat výdělečnou činnost, ze které Vám plyne nárok na PPM. To znamená, že byste mohla pracovat pro stávajícího zaměstnavatele, ale na jiné pozici (vykonávat jiný druh práce) nebo vykonávat stejný druh práce, ale pro jiného zaměstnavatele. Po ukončení pobírání PPM, kdy Vám začne být vyplácen rodičovský příspěvek ve zvolené variantě, už žádné omezení pro přivýdělek neplatí – při pobírání rodičovského příspěvku si už můžete přivydělat bez omezení.
4. Čerpání mateřské dovolené se posuzuje jako výkon zaměstnání. Pokud tedy vyčerpáte celou mateřskou dovolenou v příštím roce a odpracujete tak více než 60 dní, vznikne Vám nárok na dovolenou. Jestliže požádáte o její čerpání tak, aby bezprostředně navazovala na Vaši mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen Vám vyhovět a navíc se Vám tato dovolená nebude nijak krátit, takže ji budete čerpat v celé délce.
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.