Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Koec rodičovské dovolené.
Dobrý den, předem děkuji za odpověď.
Tento měsíc, přesně 26. srpna bude mít dcerka 3 roky. Moc ráda bych díky Vám věděla, jak mám postupovat, neboť vím, že zaměstnavatel mě chce propustit. V současné době vlastním ŽL k volné živosti, kterou jsem si přivydělávala při rodičovské. Zjistila jsem si už, že budu muset ŽL pozastavit, jakou formou a k jakému datu? Plánuji totiž ihned jít na pracovní úřad, kde bych se ráda rekvalifikovala a za nějaký čas (pokud dcerka nastoupí do školky) pokračovala ve své živnosti a znovu obnovila ŽL.
Tudíž moje dotazy: jak kontaktovat zaměstnavatele? Ten dělá „mrtvého brouka“ domluva s ním je komplikovaná…a zda budu mít nárok na nějakou dávku z prac. úřadu a zda ji ovlivňuje způsob ukončení proc. poměru zaměstnavatelem. Jak se tedy v tom případě připravit, abych díky špatné dmluvě se zaměstnavatelem nepřišla o to, na co bych měla nárok, jestli mi rozumíte.
Variantu mateřské jsem měla 3-letou, prac. poměr u firmy na dobu neurčitou.
Mám ještě synka (6 let), mezi ním a dcerkou byla u zaměstnavatele pouze 6 měsíční prac. neschopnost. Kde bych se měla informovat, zda mám nárok na výplatu dovolené? Jak jsem psala, zaměstnavatel dělá mrtvého brouka a bohužel nemá ani žádnou mzdovou účetní, kde bych se mohla domluvit. Omlouvám se za tolik dotazů a předem opravdu moc děkuji za odpověď. S pozdravem Ivana Petrová
Dobrý den, Ivano,
doporučuji zaměstnavatele kontaktovat písemně doporučeným dopisem co nejdříve a oznámit mu Váš úmysl vrátit se do zaměstnání. Pokud Vás bude chtít zaměstnavatel propustit, bude Vám muset dát výpověď nebo se s Vámi pokusit dohodnout. V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele máte v naprosté většině případů nárok na odstupné. U výpovědi běží klasická dvouměsíční výpovědní lhůta, během které byste měla konat pro zaměstnavatele práci a dostávat za ni plat. Dohoda o ukončení pracovního poměru může být sjednána k jakémukoliv datu, obě strany s ní musí souhlasit. Pokud bude v dohodě jako důvod ukončení uvedeno například zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo nadbytečnost, vznikne Vám opět nárok na odstupné. V žádném případě ale nepodepisujte dohodu nebo nepodávejte sama výpověď bez udání důvodu. Pokud zaměstnavatele nebude s výše uvedenými důvody souhlasit, uveďte v dohodě jako důvod ukončení pracovního poměru nezbytnou osobní péči o dítě do čtyř let věku nebo docházku dítěte do předškolního zařízení. Pak budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ve výši 650 průměrného výdělku. Jestliže do práce vůbec nenastoupíte, budete pobírat pouze tzv. minimální podporu v nezaměstnanosti, která na počátku činí cca 3.500 Kč a poté se dále snižuje. Jestliže pro zaměstnavatele alespoň nějakou dobu odpracujete, podpora se Vám vypočte z dosaženého výdělku. Živnost byste měla pozastavit nebo ukončit k datu bezprostředně předcházejícímu Vaší evidenci na úřadě práce.
Dobrý den,
sice vám nedokáži poradit, ale k vašemu dotazu mám přeci jen jednu poznámku. Nepočítejte příliš s tím, že vám úřad práce povolí nějakou rekvalifikaci. V současné době jsem bohužel také bez zaměstnání a při dotazu na rekvalifikaci mi na úřadu práce bylo řečeno, že se zatím rekvalifikace nekonají, neboť ještě nejsou ukončena výběrová řízení a v případě, kdy již budou probíhat je potřeba mít příslib budoucího zaměstnání, jinak rekvalifikaci nepovolí. Příslib vám ale nikdo nedá. Třeba je u vás ale situace jiná. Já žiji v oblasti s vysokou nezaměstnaností.