Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
PPM a RD v případě úřadu práce nebo neplaceeného volna od zaměstnavatel
Dobrý den,
pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou ( pracovala jsem ve firmě 10 let, ale moje místo bylo během rodičovské zrušeno). Ve třech letech věku prvního dítěte mi skončí rodičovská dovolená. Poté mi zaměstnavatel nabídl neplacené volno do věku 4 let věku dítěte.
1. Kdo by prosím při tomto neplaceném volnu platil sociální a zdravotní pojištění?
2. Pokud bych do věku 4 let dítěte otěhotněla, měla bych nárok na PPM a následně rodičovský příspěvek a v případě rizikového těhotenství na nemocenskou před nástupem na mateřskou?
3. Pokud bych neplacené volno neakceptovala a dostala výpověď s odstupným (moje místo bylo totiž zrušeno), a byla na úřadě práce, kdo platí sociální a zdravotní pojištění?
4. Pokud budu na úřadě práce, jak by to bylo v případě otěhotnění? Měla bych nárok na PPM a následně rodičovský příspěvek a v jaké výši dle dřívějšího zaměstnání? Měla bych v případě rizikového těhotenství nárok na nemocenskou před porodem nebo příp. nástupem na mateřskou?
5. Jak dlouho mohu pobírat podporu v nezaměstnanosti? Dostanu odstupné 8 platů, ale nevím, kolik platů z toho je dle Zákoníku práce a bude mít tedy vliv na nepobírání podpory..
Velmi děkuji za radu a pomoc.
Dobrý den,
osobně moc nerozumím tomu, proč Vám zaměstnavatel nabízí neplacené volno, když Vaše pracovní pozice byla zrušena a tudíž dříve či později stejně dojde k ukončení Vašeho pracovního poměru. Ale k odpovědím na Vaše otázky:
1. Vzhledem k tomu, že v době neplaceného volna budete osobou pečující o dítě mladší čtyř let věku, postačí, když tuto skutečnost oznámíte Vaši zdravotní pojišťovně a okresní správě sociálního zabezpečení v místě Vašeho bydliště. Zdravotní pojištění za Vás bude hradit stát a doba péče o dítě se Vám bude započítávat pro účely sociálního pojištění jako tzv. náhradní doba pojištění.
2. Během čerpání neplaceného volna nemůžete nastoupit na nemocenskou a pobírat nemocenské dávky. Musela byste nejprve ukončit neplacené volno a teprve poté nastoupit na nemocenskou. Pokud se domluvíte na neplaceném volnu do určitého data, pak záleží na tom, zda s jeho dřívějším ukončením bude souhlasit zaměstnavatel. Po ukončení neplaceného volna budete mít nárok na jak ne nemocenskou, tak na mateřskou a volbu varianty rodičovského příspěvku.
3. V případě výpovědi a evidence na úřadě práce za Vás zdravotní pojištění po dobu evidence opět hradí stát. Sociální pojištění za Vás opět hrazeno není, ale doba, po kterou pobíráte podporu v nezaměstnanosti a dále doba v maximální délce jednoho roku, po kterou podporu nepobíráte, se Vám započítává jako náhradní doba pojištění.
4. V případě evidence na úřadě práce budete mít při otěhotnění nárok na nemocenskou jedině tehdy, pokud na ni nastoupíte do 7 kalendářních dní od ukončení pracovního poměru, jinak Vám nárok nevzniká. Na PPM budete mít nárok jen tehdy, pokud byste na mateřskou nastupovala do 180 dní od ukončení pracovního poměru – to znamená, že byste v době ukončení pracovního poměru musela být už těhotná. V opačném případě Vám vznikne nárok pouze na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku.
5. Podpora v nezaměstnanosti Vám náleží až po vyčerpání odstupného. Zákoník práce uvádí pouze minimální výše odstupného, které samozřejmě mohou být vyšší. Pokud tedy dostanete odstupné ve výši 8 měsíčních platů, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti až po 8 měsících, kdy budete „čerpat“ odstupné.
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.