Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
práce
Dobrý den pani doktorko. Mám na vás zvláštní dotaz. Jsem samoživitelka 9 letého syna s ADHD, pracuji ve třísměnném provozu, což mi VŮBEC NEVADÍ protože si mohu různá vyšetření a kontroly rozvrhnout dle služeb, a nemusím si brát propustky nebo dovolenou. Ale nyní nastal problém, po každé ranní musíme na sobotu, chtěla jsem se proto zeptat, zda já jako samoživitelka, mohu tuto práci v sobotu odmítnout s poukázíním na paragraf 241, nebo zda musím tuto práci přijmou bez řečí. Nehodlám měnit směnnost, ta mi opravdu vyhovuje, jenom ty soboty mi tam časově nepasují. Děkuji mark
Dobrý den,
ano, poukázání na § 241 by mohlo ve Vaší situaci pomoci. Podle tohoto paragrafu je zaměstnavatel povinen při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnanců pečujících o děti. Jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let můžete s poukázáním na odst. 2 příslušného paragrafu požádat zaměstnavatele – nejlépe písemně o úpravu pracovní doby tak, aby neobsahovala Vámi zmiňované soboty. Pokud Vám zaměstnavatel nebude chtít vyhovět, trvejte na tom, aby Vám – rovněž písemně – sdělil, jaké vážné provozní důvody mu v tom brání, případně se můžete poté obrátit s podnětem na Inspektorát práce.
je fuk jestli jste samoživitelka nebo ne, jestli má syn adhd nebo ne. důležité je, že máte malé dítě. úprava pracovní doby se vztahuje nejen na maminky, ale i na otce.radka2