Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Konec RD bez návratu do pův.práce - nárok na odstupné.
Dobrý den, prckovi budou 25.3. 3roky = skončí mi RD. Do práce jsem volala minulý týden kvůli návratu,šéfka mi řekla, že místo nemá a že stejně do roka s čiností skončí. Že se mi ozve účetní.
Dle mého budu mít tedy nárok na odstupné. Teď jsou v zákoně změny ohledně vyplácení ….
1. ** dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
**trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.“
Smlouvu mám od 1.10.2006 na dobu určitou, která se 1.7.2008 měnil na neurčitou, a já jsem jako těhotná nastoupila 1.12.2008 na nemocenskou, pak na PPM a pak RD. Moje čistá měsíční mzda byla 7tis.
Mám tedy nárok na 3měs.odstupné – 3 x 7tis?? Nebo jak se to počítá?
2. A hlavně by mě zajímalo, jak by měla znít výpověd,aby byla v pořádku. Nevím, jestli na mě nebudou zkoušet nějakou dohodu o ukončení, aby mi nic vyplácet nemuseli.
3. Jaký je termín pro vyplacení odstupného? Prý v 1.výplatním termínu po ukončení PP ?? Když mi RD končí 25.3. k jakému datu má být napsaná výpověd? Ale prý jsem na RD v ochranné lhůtě a výpověd dostat nemůžu? Musí se dodržet i 2měs.výp.doba?
Děkuji za odp. , keen
Děkuji. Nastal malý problém, paní účetní mě totiž odhlásila k 31.12.2009. ale bez jakéhokoliv papíru v ruce.
***Do telefonu mi řekla, že je to nevratné, po mém mailu jde najednou odhláška stornovat – opravdu jde? I po 2letech?***
Připravila mě tím svévolně o pokračování PP, případně jeho řádné ukončení s výpovědí a odstupným.
Hodlám to tedy řešit dál, ale už rovnou doporučeným dopisem k zaměstnavateli.
A k té dohodě – lze ji tedy podepsat k určitému datu bez výp.doby, ale MUSÍ v té dohodě být uvedeno, že je to ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost či co, a že mi bude vyplaceno odstupné v nejbližším výplatním termínu?
Když tedy prý místo nemají, a přesto by byla klasická výpověd s 2měs.výpo.dobou – tak bych teoreticky seděla doma na zadku, oni by mi vypláceli 2měsíce výplatu a pak ještě vyplatitili 1xrázově odstupné 3x x ??
Radko – ten průměr se počítá z celého trvání poměru? Protože plat jsem měla pořád stejný, marodila jsem jen 1x krátce a pak tedy v těhotenství – tudíž mi klesl příjem ve 2-3měsících poměru.
Děkuji
není pravda, že dostaneš 3x 7000. odstupné se počítá z průměrného měsíčního výdělku, takže z HRUBÉ mzdy. a neodvádí se z něj socko a zdravko, jen daň, takže by to mělo být víc.radka2
Dobrý den,
záměrně začnu od Vaší druhé otázky, protože to, jakým způsobem k ukončení pracovního poměru dojde, je velmi důležité nejen pro nárok na odstupné, ale i na výši podpory v nezaměstnanosti.
2. Záleží an tom, zda ukončíte pracovní poměr dohodou (je možná k jakémukoliv datu) nebo výpovědí (běží klasická dvouměsiční výpovědní lhůta, během které byste měla pro zaměstnavatele pracovat a zaměstnavatel by Vám měl platit mzdu). Je dost pravděpodobné, že na Vás zaměstnavatel bude zkoušet ukončení pracovního poměru dohodou, bez uvedení důvodu, aby Vám nemusel vyplácet odstupné. Takovou dohodu ale v žádném případě nepodepisujte ani sama nedávejte výpověď – jednak byste přišla o odstupné a měla byste také již od počátku podpůrčí doby nižší podporu v nezaměstnanosti. Trvejte na tom, aby jako důvod ukončení byla uvedena nadbytečnost, pokud zaměstnavatel nebude souhlasit, pak trvejte na tom, aby Vám zaměstnavatel dal výpověď sám.
1. Výše odstupného bude ve Vašem případě tvořit trojnásobek Vaší mzdy, takže ano, 3 x 7.000,- Kč.
3. Odstupné by mělo být vyplaceno v prvním výplatním termínu po ukončení pracovního poměru, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne jinak. Pokud Vám RD končí 25.3., může Vám dát zaměstnavatel výpověď třeba již 26.3. – v takovém případě běží klasická dvouměsiční výpovědní doba, která začíná na začátku následujícího měsíce, takže Váš pracovní poměr by skončil posledního května.