Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
PPM
Dobrý den, plánujeme s manželem miminko. Jsem zaměstnaná na dobu určitou do 30.4.2012.Kdyby nám vše vyšlo miminko by se narodilo v květnu nebo v červnu. Měla bych nárok na MD a poté na výběr délky RD? Slyšela jsem, že když v době porodu nebo nástupem na MD nebudu zaměstnaná nebudu moci jít na RD,ale budu pobírat sociální dávky RP. Co to pro mě znamená?Jaký je v tom rozdíl?A co dělat od 1.5.2012, přihlásit se na ÚP?Předem děkuji za odpověd!
Omlouvám se,
podmínku 270 dní nemocenskéhp ojištění je zapotřebí splnit během posledních DVOU nikoliv tří let před nástupem na mateřskou, upsala jsem se.
Dobrý den,
pro nárok na PPM musteí být během uplynulých tří let před nástupem na mateřskou zaměstnaná po dobu alespoň 270 dní a musíte být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Pokud jste nyní zaměstnaná a budete zaměstnaná až do 30.4.2012, potřebnou dobu nemcoenského pojištění splníte a splníte i podmínku druhou, protože v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě. Takže budete moci normálně nastoupit na mateřskou a posléze na rodičovskou dovolenou, pobírat PPM a po narození dítěte si zvolit variantu RP. Po skončení Vašeh opracovního poměru , tedy od 1.5.2012 můžete – pokud Vám to Váš zdravotní stav umožní nastoupit na nemocenskou a být na ní až do porodu, resp. do nástupu na mateřskou (nejpozději počátek 6. týdne před stanoveným termínem porodu) nebo se na těch několik dní, které Vám budou zbývat do mateřské (záleží na termínu porodu) zaevidovat na ÚP.