Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
nástup do práce po mateřské dovolené
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat : 7.8.2011 mi končí mateřská dovolená,onemocněla jsem rakovinou a od 8.8 bych měla nastoupit do práce.Z důvodu nemoci nemůžu dělat noční směny a v zaměstnání mi nemohou,nebo nechtějí takovou výjimku udělat a očekávají,že podám výpověď bez nároku na odstupné,protože pokud nemohu pracovat ve směnném provozu podle pracovního kalendáře jako před mateřskou,tak je chyba z mé strany a na odstupné nemám nárok.Nevím,jaká mám práva.Jestli mi zaměstnavatel musí umožnit práci bez nočních směn i když ve smlouvě noční směny mám,jestli mám nárok na odstupné pokud mi neumožní náhradní práci a nebo opravdu podat výpověď.Pracovala jsem jako mistrová v elektrovýrobě
Děkuji a přeji hezký den
Helena
Dobrý den Heleno,
podle § 52 písm. e) Zákoníku práce může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověd tehdy, „pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci“. Zaměstnavatel Vám tedy výpověď dát může a výpověď z tohoto důvodu nezakládá právo na odstupné. Jiná by byla situace, pokud byste nemohla dále pracovat z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, pak by Vám odstupné náleželo. Napadá mne ještě, zda jste již Vašem zaměstnavateli sdělila, z jakého důvodu o úpravu pracovní doby žádáte. Podle § 241, odst. 2 totiž platí, že požádá-li zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let o „kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody“. Mohla byste se tedy pokusit odůvodnit Vaši žádost péčí o dítě a pokud by se zaměstnavatel cukal, trvala bych na tom, aby mi písemně sdělil, jaké vážné provozní důvody mu v této změně brání. Pokud jste ale zaměstnavateli již důvod své žádosti sdělila, pravděpodobně neuspějete. Zkuste se tedy se zaměstnavatelelm znovu domluvit, poukažte i na svoji péči o malé dítě.
Dobrý večer,
vzhledem k tomu, že ze zdravotních důvodů nemůžete být zařazena na dosavadní pozici, musíte doložit tuto skutečnost posudkem od lékaře závodní preventivní péče. Zaměstnavatel by měl po vás tento posudek požadovat. V případě, že i lékař potvrdí, že noční směny nemůžete vykonávat a zaměstnavatel nebude mít pro vás žádné jiné pracovní zařazení, může vám dát výpověď z pracovního poměru dle §52 e)Zákoníku práce bohužel bez nároku na odstupné. Zdravotní posudek musí být vydán v souladu se zákonem a splňovat veškeré náležitosti (nestačí jen list papíru a na něm potvrzení). Právě lékař závodní preventivní péče by měl být ve spojení s vaším zaměstnavatelem a zhodnotit, zda je možné přeřazení na jinou pro vás vhodnou práci. Zaměstnavateli do vašeho zdravotního stavu nic není, nemusíte nic vysvětlovat, od toho je lékař.
Zkuste se se zaměstnavatelem domluvit na převedení na jinou práci s ohledem na váš zdravotní stav.
Nebo další možná varianta….zkoušela jste požádat o invalidní důchod?
Držím palce.
MZ