Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
volba rodičáku
Dobrý den, před časem jsem sem vkládala dotaz ohledně kamarádky, která pobírá rodičák v 3 leté variante ) končí 31.5. 2011), ale současně od listopadu loňského roku je zaměstnaná u nové firmy,jelikož jí v předešlém zaměstnání skončila smlouva. Nedávno zjistila, že je znova těhotná, ale smlouva jí končí v dubnu a s největší pravděpodobností jí nebude prodloužena, takže nedosáhne potřebných 270 odpracovaných dnů, a bude muset jít na 4 letou variantu, jen chtěla vědět, zda by se pro ní něco změnilo, kdyby ještě před koncem smlouvy. t. j. před koncem dubna nastoupila na nemocenskou? počítá se to do těch potřebných 270 dnů? Na otce dítěte rodičák převěst nemůže. Díky.
Dobrý den,
pro to, aby Vaše kamarádka měla znovu nárok na mateřskou a volbu varainty rodičovského příspěvku, musí být během posledních dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná alespoň 270 dní a v den nástupu na mateřskou musí být nemocensky pojištěná nebo v tzv. ochranné lhůtě. Pokud v zaměstnání skončí v dubnu, v ochranné lhůtě rozhodně bude, takže tuto podmínku splní. Otázkou je, zda splni první podmínku počtu od pracovaných dní. Od lisotpadu do dubna je to málo, záleží tedy na tom, kdy skončil její předchozí pracovní poměr – zda některé dyn z tohoto pracovního poměru „spadnou“ do období dvou let před nástupem na mateřskou. Do oněch 270 dní se počítají dny, během kterých trval pracovní poměr, nikoli reálně odpracované dny. Pokud by tedy Vaše kamarádka nastoupila např. už na začátku dubna na nemocenskou, ale její pracovní poměr by končil až k poslednímu dubnu, budou se jí do oněch 270 dní počítat všechny dny až do ukončení pracovního poměru, tedy do konce dubna. Nástupem na nemocenskou si tedy ve své situaci nijak neublíží ani nepomůže, protože po skončení pracovního poměru už nemocnesky pojištěná nebude.