Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
výpověď dohodou
dobrý den,
chtěla jsem se zeptat jestli se dá něco dělat? 23.2.2011 jsem dostala od zaměstnavatele výpověď dohodou, teď jsem na úřadu práce a jsem skoro 5týdnů těhotná, takže jsem byla už v den podepsání výpovědi co můžu dělat? děkuji
Dobrý den,
obávám se, že s ukončením pracovního poměru zpětně už neuděláte nic. Pro to, abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musíte být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou zaměstnaná po dobu alespoň 270 dní a musíte být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou (počátek 6. týdne před stanoveným termínem porodu) nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Musteí si tedy spočítat, zda od ukončení Vašeho pracovního poměru do Vašeho nástupu na mateřskou uplyne méně než 180 kalendářních dní. Pokud ano, budete ještě v ochranné lhůtě a budete mít nárok jak na mateřskou, tka na volbu varianty rodičovského příspěvku. Vzhledme k časovému sledu, který popisujete, se ale obávám, že by Vám tato ochranná lhůta mohla těsně uniknout a v tom příapdě doporučji nechat se v průběhu těhotenství ještě někde zaměstnat – na klasickou pracovní smlouvu nebo na DPč. Stačí když budete zaměstnaná třeba jen prá dní, ale ochranná lhůta Vám pak poběží od konce tohoto nového zaměstnání.
výpověď dohodou je nesmysl. buď jste dostala výpověď, nebo jste vy dala výpověď, nebo jste se oboustraně dohodli na ukončení pracovního poměru.
můžete si hledat práci. dokud to na vás není vidět, tak máte šanci.