Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
konec MD druhé těhu
dobrý den.v pátek mě končí MD a čekám druhé dítě jsem pořád zaměstnaná ale firma je na tom finančně špatně tak se ptám jestli mě můžou dát výpověd dohodou.potřebuji ted na 2měsíce jít na neschopenku jestli budu zaměstnaná a nebo na pracovní uřad něž nastoupím na další mateřskou.z čeho by mě počítali neschopenku a nebo pracovní uřad?před tím jsem pracovala 7let.děkuji za odpověd
Dobrý den,
pokud jste v současné době těhotná, jste zákoníkem práce chráněná před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Váš pracovní poměr by mohl tedy skončit pouze uplynutím doby určité (pokud máte pracovní poměr na dobu určitou), dohodou (s tou byste ale musela souhlasit) nebo výpovědí z důvodu zániku zaměstnavatele (před tou Vás zákoník práce nechrání). Pokud by tedy váš zaměstnavatel zkrachoval a ukončil činost, pak byste výpověď dostat mohla, aniž byste s ní musela souhlasit. I kdyby ale Váš pracovní poměr nyní skončil, budete mít vzhledem k Vámi uváděné délce předchozího zaměstnání nárok na mateřskou a následnou volbu rodičovského příspěvku, protože budete v tzv. ochranné lhůtě. Nemocenská nebo případná podpora v nezaměstnanosti se Vám budou vypočítávat z platu dosaženého v současném zaměstnání před nástupem na MD.
Tak jednak neexistuje výpověď dohodou. Je jenom zrušení pracovního poměru dohodou. Ale pokud na ni nebudeš chtít přistoupit, tak oni ti ji jen tak dát nemohou. Výpověď je možné dát jenom z důvodů, které stanoví zákon. Je to buď, když zruší tvé pracovní místo z důvodu reorganizace, pokud hrubě porušíš pracovní kázeň a myslím, že ještě další. Ale pokud jsi těhotná, tak jsi ze zákona chráněná, takže tě vyhodit nemůžou. Ale pokud by tě do toho chtěli uvrtat, tak bys to musela zpochybnit u soudu. Pokud se tomu chceš vyhnout, tak pokud máš k tomu důvody, by bylo lepší jít na tu nemocenskou. V průběhu nemoci tě také nemůžou vyhodit. To by museli zrušit celou firmu. Pak nevím, co bys měla dělat. To bys měla asi smůlu, ale to je krajní situace. Pokud by přetransformavali firmu a dali ti novou smlouvu, tak abys měla nárok na mateřskou, tak bys měla odpracovat nejméně jeden den na novou pracovní smlouvu. Jinak nemáš na mateřskou právo (jednou jsem o tom viděla reportáž v televizi).
Takže pokud se do něčeho nenecháš uvrtat, tak oni nemají právo tě vyhodit. Na mateřskou máš právo a bude se počítat z tvého platu, než jsi nastoupila na první mateřskou. Pokud budeš na nemocenské, tak je to totéž.
Nesmíš se nechat hlavně tzv. oblbnout. Možná se o to budou snažit.