Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Konce rodičovské dovolené
Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené se synem narozeným 24.1.2008. Chtěla jsem se zeptat: den kdy musím nejpozději nastoupit do práce je den kdy syn dosáhne 3 let, tj.24.1.2011 nebo až den následující, tj. 25.1.? A ještě prosím jeden dotaz: v pracovní smlouvě mám jako druh práce uvedeno vedoucí prodejny, místo výkonu práce: prodejna Ostrava. V době mé mateřské si za mně zaměstnavatel našel náhradu, paní má smlouvu na dobu neurčitou, takže má pracovní pozice je obsazena. Má zaměstnavatel právo mně přemístit na jinou pozici?
Dobrý den,
v den synových třetích narozenin jste ještě na rodičovské dovolené, do práce byste tedy měla nastoupit 25.1. Po návratu z rodičovské dovolené má Váš zaměstnavatel povinnost zaměstnat Vás v souladu s Vaší pracovní smlouvu – tedy na stejnou pozici v místě uvedeném v pracovní smlouvě. Pokud je Vaše místo již obsazené a zaměstnavatel již pro Vás nemá práci, doporučuji se s ním domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti – pak byste pracovní poměr mohla ukončit např. již k datu ukončení vaší rodičovské dovolené – tedy 24.1. V dohodě je důležité uvést jako důvod nadbytečnost, jen tak budete mít nárok na odstupné v minimální výši tří měsíčních platů. Pokud by zaměstnavatel s dohodou nesouhlasil, měl by Vám dát výpověď z téhož důvodu. V tom případě by běžela dvouměsíční výpovědní doba, během které byste měla pro zaměstnavatele pracovat. Tato výpovědní doba by skončila na konci března 2011. Pokud by se zaměstnavatel nechtěl dohodnout, nechtěl by ám dát ani výpověď, ale chtěl by, abyste pracovala na jiné pozici, doporučuji zaměstnavateli sdělit, že trváte na tom, aby Vás zaměstnal podle pracovní smlouvy a pokud tomu tak nebude, že se obrátíte na inspektorát práce a pak to také skutečně tak udělat. Přeji Vám hodně štěstí.