Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Poskytnutí náhrady mzdy vedoucí tábora
Chtěla bych se zeptat, jak je to v případě, že pojedu na tábor (ozdravný pobyt pro nemocné děti), s poskytnutím náhrady mzdy za tuto dobu. Podle vyhlášky č. 18/1991 Sb je činnost takových vedoucích důvodem pro poskytnutí volna.
1.Jak má vypadat žádost kterou zaměstnavateli podám?
2.Takže to znamená, že když tam budu jako vedoucí, budu mít tu dobu placenou jako když bych chodila do práce?
3. Je nutná podmínka, že to bude pro zdravotně POSTIŽENÉ děti? Pojedu na ozdravný pobyt pro děti, který je od zdravotní pojišťovny a jedné cestovní kanceláře – jsou to děti například s ekzémy, astmatem, často nemocné.
4. Kdo mi tu žádost potvrdí? Ta cestovní kancelář?
Díky Evka
Evka
Ahoj.
Tvůj problém řeší zákoník práce, paragraf 203 – jiné úkony v obecném zájmu. Zaměstnavatel ti volno poskytnout může, ale nemusí! Není to jeho povinnost. Pokud ti volno poskytne, může ale po tobě požadovat náhrady na soc. a zdrav. pojištění a další, což není zrovna levné.
A dát ti za to ještě mzdu? Ještě jsem neslyšel o zaměstnavateli, který by mimo zákonné dovolené dal na tábor a volno a ještě plat. To je téměř utopie a pokud je takový zaměstnavatel, budiš veleben. Šanci bych viděl na neplacené volno, v dobrém případě, že po tobě zaměstnavatel nebude chtít uhradit náklady.
Tak tedy (rekapitulace) na tvé otázky:
1. Žádost bych napsal normálně na papír s podpisem a nebo se zeptej zaměstnavatele, jak to chce. Písemná žádost by ale měla stačit.
2. Téměř nereálné.
3. Je jedno jestli jedeš s běžnými dětmi nebo zdravotně postiženými. U běžných dětí se jen vyžadovala praxe 1 roku ke splnění podmínky žádosti.
4. Pokud ti žádost potvrdí cestovka, tím lépe. Je to důvěryhodnější. Čím více razítek, tím to vypadá lépe :)).
Citace zákona odst. i): k činnosti vedoucích táborů pro děti a mládež, jejich zástupců pro věci hospodářské a zdravotní, oddílových vedoucích, vychovatelů, instruktorů, popřípadě středních zdravotnických pracovníků v táborech pro děti a mládež; přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však 3 týdny v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, a za podmínky, že zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží. Podmínka soustavné a bezplatné práce se nevyžaduje, jde-li o tábory pro zdravotně postižené děti a mládež.