Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Proč raději zaměstnat matku po RD?
Přišla mi další zajímavá tiskovka. Tentokrát s názvem Čtyři důvody, proč zaměstnat ženu po mateřské dovolené.
Tak se zase ptám – jaké výhody podle vás má pro zaměstnavatele žena po mateřské oproti ostatním?
Zkuste se nad tím zamyslet, v tiskovce jsou důvody čtyři, mě ještě před přečtením napadl jeden úplně jiný. Společně přijdeme dost možná i na řadu dalších.
Jen prosím – zůstaňte u těch výhod 😉
Schopnost skloubení více činností dohromady, skloubit rodinu a práci dohromady.
Odbornice na time management:-)
Zkušenosti, které se dají využít i při práci z domova – spolehlivost.
Víc mě nenapadá…
Jo, a taky už nechodím do práce rovnou z flámu, jako jsem dělala občas před mateřskou 🙂
(I když, po nevydařené noci s malým dítětem to občas vyšlo skoro nastejno 🙂 )
no výhod je určitě spousta… matka na MD je snaživější, práci potřebuje, je plná elánu a nadšení do práce po šišlacím období ( citlivější matky prominou ten výraz ), pak záleží na oboru, matky mají sociálnější cítění než mladé kariéristky… 🙂 ale taky bohužel vím, že moje výhody jsou čistě individuální…. né všechny jsme stejné! a co se týká výhod v účatnictví, tím si nejsem jistá…..
Moje bývalá šéfová (matka dospělé dcery) razila heslo, že ženská po mateřské si víc váží své práce a je loajální k firmě, dále umí (lépe řečeno musí si umět) rozvrhnout přesně svůj čas a zbytečně netlachá o ničem, protože ví, že v 16hod. se zavírá školka. Ženská po mateřské je trpělivější (trénink z domova) a umí líp komunikovat se zákazníky.
Z vlastní zkušenosti můžu vše uvedené potvrdit, po mateřské je ze mě v mnoha směrech lepší a pracovitější člověk 🙂
Výhody si neumím představit. To mě nic nenapadá. Ale jsem zvědavá, co z tebe, Peti, vyleze 🙂
Já jen vím, že pokud je na mateřské, tak to zaměstnavatel má levnější, protože neplatí soc. ani zdrav. poj. Prý je to výhodnější. Tak mi to řekli na mzdovce v bývalé práci. *
Zatím neprozradím, co přesně bylo v té tiskovce, ať vás neomezuju v rozletu 🙂 Pak mi to ale kdyžtak připomeňte a já vám to sem překopíruju nebo přetlumočím 😉 …jestli teda bude zájem.
Prosím, zaměřte se opravdu na ty výhody, třeba se vám to bude i jednou při nějakém pohovoru hodit. Nářky na to, jak většina zaměstnavatelů při výběru uchazečů uvažuje, nechme do jiné diskuze 😉
Přišla mi další zajímavá tiskovka. Tentokrát s názvem Čtyři důvody, proč zaměstnat ženu po mateřské dovolené.
Tak se zase ptám – jaké výhody podle vás má pro zaměstnavatele žena po mateřské oproti ostatním?
Zkuste se nad tím zamyslet, v tiskovce jsou důvody čtyři, mě ještě před přečtením napadl jeden úplně jiný. Společně přijdeme dost možná i na řadu dalších.
Jen prosím – zůstaňte u těch výhod 😉