Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Proč raději zaměstnat matku po RD?
Přišla mi další zajímavá tiskovka. Tentokrát s názvem Čtyři důvody, proč zaměstnat ženu po mateřské dovolené.
Tak se zase ptám – jaké výhody podle vás má pro zaměstnavatele žena po mateřské oproti ostatním?
Zkuste se nad tím zamyslet, v tiskovce jsou důvody čtyři, mě ještě před přečtením napadl jeden úplně jiný. Společně přijdeme dost možná i na řadu dalších.
Jen prosím – zůstaňte u těch výhod 😉
Po dvou, třech dětech už podle mě na další mateřskou neuteče 😀
quendolino, tvůj bod 3 a mě docela rozesmál 😀 Vzpomněla jsem si, když jsem byla jako malá na víkend u ségry, která byla tou dobou na mateřský. Její manžel přišel domů a ťápnul do něčeho lepkavýho na podlaze, ségra kmitala kolem dítěte, on zrovna taky něco potřeboval, já jsem si do toho všeho chtěla povídat, a když bylo všechno hotovo a ségra si s oddechnitím konečně sedla, tak švagr zase omylem ťápnul do tý zapomenutý skvrny na podlaze .. no, podle toho, co se dělo potom bych neřekla, že by ho dokázala hodit do pohody, když by on musel myslet na špinavou podlahu 😀
Ještě mě napadlo, že žena po mateřský ráda vezme i nějakej zkrácenej úvazek, když zaměstnavatel potřebuje někoho na menší počet hodin.
Nepodařilo se mi to prodat, zároveň s mateřskou jsem chtěla dělat chůvu v babycentru, kam chodily maminky cvičit a chtěli na chvíli dítě odložit. Ale spíš se to nepovedlo proto, že jsem tam chtěla ty ostatní děti hlídat spolu s mojím. Řekli, že s dvouletým dítětem nemůžu každej den dojíždět do Prahy z nějaký vesnice za Prahou a co když bude nemocný. Hlídání jsem samozřejmě neměla a co hůř, přiznala jsem se k tomu! Dneska už bych byla chytřejší, ale naštěstí už hledat nemusim, dítě mám v práci sebou odpoledne po školce, a když je nemocný (pokud nemá horečky, tak šílená zase nejsem 😀 ) 🙂
Nemyslím si, že po RD nemůže utéct na mateřskou, já to zrovna tak udělala 😉
Jinak už tu asi vše bylo řečeno, nic dalšího mě nenapadá.
Jen snad, že v mé profesi jsem najednou pochopila víc souvislostí, jako bezdětná jsem byla asi dost náročná a některé věci jsem z pohledu dětí nechápala.
Výhody pro zaměstnavatele při zaměstnání matky po mateřské:
1. vynikající organizační schopnosti
2. odolnost proti stresu
3. dokáže dělat více věcí najednou a správně rozhodnout prioritu viz okamžiky z rodičovské – nejprve ošetřit krvácející ránu, pak nakrmit hladové děti, pak uspokojit manžela a teprve když jsou všichni v pohodě, tak setřít
špinavou podlahu … :-))
4. praxe v řízení automobilu za každé situace i stresové (viz praxe z rodičovské do.např. v noci s nemocným dítětem na pohotovost
5. vynikající vyjadřovací schopnosti a umění jednat s lidmi – díky dennímu několikahodinovému trávení času na různých internetových diskusích
a samozřejmě se připojuji k tomu co už napsaly holky přede mnou.
myslím, že neuměla
Já naštěstí nastupovala na to samé místo jako před mateřskou, protože ty výhody a přínos pro firmu jsem viděla až mnohem mnohem později 🙂 V době nástupu po mateřské jsem si připadala jako totální nula 🙁
Teď, kdybych šla k pohovoru, tak bych to prodat uměla tak jednou..maximálně dvakrát. A kdybych ani na podruhé neuspěla, odhaduju, že seběvědomí by mi zase padlo na bod mrazu 🙂
Hanzlici, jj, přesně tohle mi problesklo hlavou, když jsem viděla název té tiskovky.
No a když vám to tak krásně jde, tak mě napadá – umíte tohle všechno u pohovoru “prodat“? (ne že bych s tím měla sama zkušenosti…)
už bych jen opakovala holky, s marinadou souhlasím beze zbytku, jsem po mateřské mnohem pracovitější, oraganizačně schopnější, ZODPOVĚDNĚJŠÍ a taky dokážu říci svůj názor, ne se jen slepě přizpůsobovat, což si myslím v mnoha oborech může přinést postupné změny k lepšímu, tedy určitá cílevědomost mi v mládí rozhodně chyběla. Uvědomění proč do práce chodím – ne pro peníze, ale protože chci a baví mě to, mám určitě vize, kterých chci dosáhnout. Celkově myslím, že zkušenost mateřství člověka zoceluje a přinutí na sobě pracovat, což se rozhnodně v práci potom může hodit.
Mě ještě napadá, že u matky po mateřské je menší pravděpodobnost, že jim uteče na další mateřskou 🙂
Myslím si, že maminky po RD jsou schopné skvěle zorganizovat pracovní čas. Chtějí opravdu pracovat, mají motivaci, elán a chuť do práce. Překážky je tolik nerozhodí, jsou víc tolerantní, chápavé, vnímavé. Jsou kreativní a nápadité.
Teď mě honem další důvody nenapadají, ale určitě jich je víc.
Teda vy jste dobré! Měla jsem trochu obavy, jestli bude mít někdo chuť k tomu něco připsat a jestli to nebude v duchu “fakt mě nic nenapadá“ a vy ty výhody sypete z rukávu jednu za druhou, to je super!
Zatím neprozradím, co bylo v článku (třeba zítra?), ať můžete přemýšlet i dál.
Pak pošleme odkaz na tuhle diskuzi všem zaměstnavatelům, kam se bude hlásit někdo z VD 😀