Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Proč raději zaměstnat matku po RD?
Přišla mi další zajímavá tiskovka. Tentokrát s názvem Čtyři důvody, proč zaměstnat ženu po mateřské dovolené.
Tak se zase ptám – jaké výhody podle vás má pro zaměstnavatele žena po mateřské oproti ostatním?
Zkuste se nad tím zamyslet, v tiskovce jsou důvody čtyři, mě ještě před přečtením napadl jeden úplně jiný. Společně přijdeme dost možná i na řadu dalších.
Jen prosím – zůstaňte u těch výhod 😉
Tak Jarmuschka mě už víceméně předběhla. Pracuju ve škosltví a pamatuju si, že jedna moje kolegyně (učí na 1.stupni)mi říkala, že jedna jejich velice uznávaná docentka na VŠ jim říkala, ať mají ci nejdřív svoje vlastní dítě, protože teprve až pak budou schopny pochopit toho prcka ve škole a třeba i jeho rodiče. Protože na vlastní kůži poznají, že někdy semůžou rozkrájet a nejde to tak, jak si představují.
K tomu, co už bylo napsáno, jen doplním, že pracuji na stejné pozici – před i po RD.
Jednou z částí mé práce je kontakt, komunikace s rodiči malých dětí.
Myslím, že po návratu z vlastní RD mám pro tuto práci a pro komunikaci s rodičemi větší pochopení, větší empatii.
A jako matka mám zkušenost, že třeba učitelky MŠ, které už mají děti a vlastní rodinu, mají pro rodiče více pochopení Svobodné bezdětné učitelky byly “nejchytřejší“… Jakoby jim chyběl “určitý level“ osobnosti.
😉
Ježečku, nemyslím si, že by to zaměstanavatelé nějak brali v potaz – myslím, že obecně platí pořád, že maminka + dítě = “nechci, radši beru mladou a svobodnou, co je flexibilní, není ničím vázaná“ (vidí nemocný děti, neschopnosti atd…).
Myslím, že tyhle výzkumy, názory, tiskovky jsou dílem jen některých firem (asi jich bude hodně málo)a spíš bych je zařadila do skupinky výzkumů a názorů, jak by to mělo být, ale není a nepředpokládám, že v brzké době bude:-(
Ježečku, jak říkáš, s léty přichází rozum, někdy však přicházejí léta sama, co? 🙂
Každopádně i “starší“ ženy mají asi problém práci najít, takže ty naše argumenty lze použít i pro ně. Zároveň pravděpodobně v těch 50 a víc na mateřskou už neodejdou….. 😀
Inori, ad bod 3 – bylo to napsáno jako příklad, ale vidíš, že to je přímo ze života 🙂
Jovanko – ten článek z odkazu nemá chybu!
Ježečku, nevím jestli na to zaměstnavatelé dají, myslím, že spíše vidí ty nevýhody, ale asi jak kde, že Marinado?
Ježečku, v naší firmě na to manažeři (a hlavně manažerky) opravdu dají. Já byla pokusný králík na poloviční úvazek a po mně tu šanci už dostala spousta dalších maminek, všechny jsme se osvědčily. Ale pravda je ta, že čím déle je maminka na rodičovské dovolené, tím víc její šance klesají. Běžný je návrat tak po roce, maximálně po roce a půl. Ale zatím se u nás nenašla žádná žena, která by návrat odmítla – každá si to nějak zorganizovala; svého času jsme si hlídaly děti i navzájem…
Tak já teda nevím… Jsem z jiného světa…
Pokud beru před mateřskou a po mateřské u sebe, tak to jsou 4 roky. Musím přiznat, že před 4 lety jsem byla zodpovědná, práce si vážila, zorganizovala si čas… prostě stejně, jako dnes.
To, co je tady v diskuzi popsáno, mi příjde spíše jako hodnocení mladé absolventky (dejme tomu do 25 let) a starší zapracované zaměstnankyně. Spíše v tom vidím vyzrálost osobnosti, která jde (někdy 🙂 ) s věkem, ale zrovna do spojistosti s mateřskou bych t nedávala. Zřejmě se na to dívám jinak 🙂 ale neznám zase jiné pracovní prostředí, než ten špitál.
Prodat bych to určitě neuměla. Nevím, jak by se na mě dívali, kdybych přišla k hlavní sestře a začali jí říkat, že mě má vzít, protože si umím zorganizovat práci, že se budu práce držet, protože jsem po mateřské a nikam jí neutču…
Ale hodím dotaz. Myslíte, že a toto zaměstnavatelé dají? Že je někde v manažerských příručách tohle nastíněno?
Díky za odpověď *
Petři, dobré téma 🙂
Quen, ten Tvůj bod 3 je bomba 🙂
Přidala bych ještě určitou vyzrálost a taky vědomí vlastní hodnoty. Utříbené názory a žebříček hodnot – něco už bych prostě neudělala za poklady světa a něco i zadarmo.
Taky si vážíme toho, když nám neříkají “maminko“, ale máme své jméno – a za to jsme o dost loajálnější.
Vážíme si ceny času – nejen, když školka zavírá ve čtyři. Ale prázdné tlachání už fakt nemá mnohdy smysl (a někdy naopak má, třeba ráno 5 minut o ničem a žijeme z toho další dva dny).
Ostatní shrnuto v tomto úžasném fejetonku – možná znáte http://praha2.zeleni.cz/15993/clanek/supermanazerka/
Petři, a co tam tedy bylo?
tak nevím co píšou ostatní…napadá mě zatím jen to, že
– už má po dětech a neodejde na další mateřskou,
– má chut pracovat a práce se drží protože si jí váží
– když dokáže zvládnout rodinu atd…tak bude tak schopná fungovat a zkoordinovat stejně tak chod i v práci
ted mě víc nenapadá…. 😀
no já mám s matkami po rd většinou dobré zkušenosti. drží se práce jak hov… košile. ale už jsem zažila i takové, co byly každý měsíc na očr i když dítko bylo ok. ale to byly spíš ty, co práci braly jako “společenskou“ záležitost a byly zabezpečené od manžela. takže na výběrových řízeních vůbec nehledím na to, zda mají malé děti. jsou pak většinou na zaměstnavateli více závislé, snaží se si práci udržet atd…