Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Proč raději zaměstnat matku po RD?
Přišla mi další zajímavá tiskovka. Tentokrát s názvem Čtyři důvody, proč zaměstnat ženu po mateřské dovolené.
Tak se zase ptám – jaké výhody podle vás má pro zaměstnavatele žena po mateřské oproti ostatním?
Zkuste se nad tím zamyslet, v tiskovce jsou důvody čtyři, mě ještě před přečtením napadl jeden úplně jiný. Společně přijdeme dost možná i na řadu dalších.
Jen prosím – zůstaňte u těch výhod 😉
Radko, odpověděla jsem ti do OV (doufám, že se nezlobíš, ale nerada šířím konkrétní informace o mně – veřejně). Zvědavost mi ale nedala…:-). Proč se ptáš?
kšando odkud jsi?
Holky, moc děkuju za tuto diskuzi. Vůbec by mě nenapadlo, že matka po RD má nějaké přednosti před ostatními :-). A jelikož i já momentálně hledám zaměstnání a zkouším co se dá – zatím teda na pozice, o které asi stojí každý – např. administrativní pracovnice… a protože nemám vůbec žádnou praxi, nemohla jsem ničím upoutat – většinou se ani neozvali. Tak jsem teď zkusila napsat do “motivačního dopisu“ něco z tady zmiňovaných předností – teda spíš už trošku z legrace neb jak píšu, tak se většinou nikdo ani neozve a jsem zvědavá, jestli je to přiměje aspoň k odpovědi ve smyslu – přejeme vám hodně štěstí při hledání.
vidím že jinak než veřejně to nejde. meggi, buď tak laskavá, a vynech mě z OV. žádám tě už opakovaně minimálně potřetí. pokud na mě chceš reagovat, tak laskavě v diskuzi. děkuji.
BTW:tvé ov budu rovnou bez přečtení mazat, tak se zkus realizovat jinak a jinde.
meggi meggi, zase víš líp než my co tu žijem jak je to tu, v cr:-)) nevím od koho z rodiny co máš za info, ale u nás to tak funguje. nemám to od nikoho z rodiny ale z vlastní zkušenosti.
vím, že jsme sto let za UK, ale ani v UK to tak rozhodně není taky všude.to vím zase já od známých i od rodiny žijící v londýně:-)
Ahojky se s dovolenim vetru z Uk 😀
Me “pobavil“hlavne bod c.2,Peti,hlavne ty posledni dve vety 😀
Ovsem pokud to tak uz v Cr je(jako tu), tak supr 😀 coz vim ,ze nenii,od zbytku rodiny..mrkaciho smajlika neumim..
Meggii
Jarmuschko, vzhledem k tomu vzorku je otázka, jestli je to u nás, nebo u vás 🙂 respektive jestli teda pravidlo existuje 😉
Petro, tak zákonitě musí být nějaká výjimka potvrzující pravidlo.
😉
A už vybírám z toho, co mi to přišlo (pro pořádek uvádím, že to zpracovala společnost DataLife)…
Čtyři důvody, proč zaměstnat ženy po rodičovské dovolené
1. Skvělé organizátorky
Dobré plánování je základ každé efektivní práce. A jedna z hlavních předností žen po rodičovské dovolené. Musejí totiž vše organizovat ještě pečlivěji než ostatní, aby skloubily profesní a rodičovský život.
2. Zkušené a ochotné hráčky
Díky trendu posledních let, kdy ženy svoje mateřství odsouvají na pozdější věk, narůstá jejich profesní zkušenost. Je stále více žen, které se chtějí vrátit do profesního života už v průběhu rodičovské dovolené. Nejen kvůli financím, ale kvůli vlastnímu seberozvoji. Přibývá firem, které si to uvědomují, a zavádějí speciální programy pro matky na mateřské. Nechtějí přijít o zkušené manažerky, které si řadu let vychovávaly. Vycházejí jim proto vstříc flexibilní pracovní dobou a také finančně motivují jejich brzký návrat do pracovního procesu.
3. Loajální a obětavé spolupracovnice
To, že ženy mají oproti mužům mnohem menší potřebu soupeřit, prokázalo již mnoho psychologických výzkumů. Rozbroje na pracovišti o to, kdo je lepší, tedy v ženském kolektivu zcela mizí. Funguje mezi nimi sice zdravá rivalita, ale nečisté praktiky, kterých se muži v rámci soupeření mnohdy dopouštějí, jsou v ženském kolektivu ojedinělé. Ženy jsou také ochotnější udělat vše pro to, aby vyšly klientovi vstříc. A velkou předností mladých maminek v práci je jejich loyalita. Jsou rády, že jim zaměstnavatel dal šanci vrátit se do profesního života, a tato vděčnost je klíčovým faktorem v mnoha důležitých rozhodnutích.
4. Mají kreativní myšlení díky nadhledu
Ačkoliv se narození dítěte může z profesního hlediska zdát jako nevýhoda, opak je pravdou. Zásadní životní událost dá každému člověku potřebný nadhled, který může zužitkovat i ve své práci. Mladé maminky dokáží díky tomu lépe rozlišit, který problém je podstatný, a který si mohou dovolit řešit až později. Mateřství navíc rozvíjí ženský mozek a spolu s nově nabitými zkušenostmi to představuje základ pro kreativní řešení. Mnohé firmy potvrzují, že je mladé ženy nejednou překvapily tím, jak originální řešení situace či problému na poradě navrhly.
Málem bych zapomněla, že jsem slíbila tu tiskovku, hned překopíruju 😉
Ježeček má nejspíš pravdu v tom, že řada těchle schopností nejspíš přijde i s věkem a pracovními zkušenostmi. Ale myslím, že při dětech do těch organizačních schopností, empatie a určování priorit člověk vpluje podstatně rychleji.
Jarmuschko, trochu ti nabourám tvoji teorii o učitelkách v MŠ. U nás byla nejúžasnější právě ta svobodná bezdětná rovnou po škole, naopak největší semetrika byla zasloužilá babička 🙂