Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Zaměstnavatel
Máme velký problém se zaměstnavatelem. Manžel pracuje ve strojírenství a poslední rok už se stalo třikrát že musí chodit do práce bez volna měsíc a půl na 12 hodinové směny, denní nebo noční. Jedou prostě non stop přes měsíc soboty, neděle, svátky. Bez jediného dne volna. To hlavní je ale to že jim neplatí přesčasovou práci ani víkend no prostě nic jen má zaplaceno na lístku třeba 20 dní, 160 hodin. Takže vlstně papírově a platově jako by vůbec přesčas nedělal ani víkendy nic. To znamená že se ani nemůžou nijak bránit protože účetní to píše jako normální pracovní dobu. Potřebuju se proto zeptat jestli někdo nevíte jak to je, že to vůbec můžou takto dělat a je nějaký úřad co může poslat třeba kontrolu přímo na to místo?
zeptala bych se – pořešila jste to třeba nějak s těma úřadama? docela by se mi hodila rada podobného typu…
Tady je i problém, že ač se to nikomu nelíbí, všichni budou držet pusu, jen aby nepřišli o práci. Takže zakopaný pes, taková je dneska bohužel realita. Ten kdo se ozve, za pár dní je bez práce.
Nevím od kolika zaměstnanců lze odbory založit, ale to by byla snad jediná možná šance.
Inspektorát naběhne na kontrolu, zaměstnanci budou kývat jak ovce, že je vše v pořádku, nic jim nevadí, dostávají zaplaceno, max. padne nějaká pokuta a jede se dál.
To je pěkná hnusárna, určitě nahlásit a pak bohužel čekat jestli se něco bude dít.
Ten inspektorát práce může poslat kontrolu která se nemusí předem hlásit? Odbory nemají je to firma se zhruba 100 zaměstnanci. Holky účetní nevíte jak to v tomto případě je, nevedou dvoje účetnictví?
nahlásit na inspektorát práce.
V pořádku to rozhodně není, ale bohužel taková je praxe. 🙁
Nevím jak velký je podnik, ale skvělé je, když mají zaměstnanci založené odbory, pak k takovým případům nedochází.
Bohužel neporadím, nicméně souhlasím, je to hrozný.