Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Nárok na diety
Ahoj maminky, raději chci zůstat v utajení, člověk nikdy neví, kdo vám takříkajíc dýchá na paty :-(.
Jde o práci, do které jsem nastoupila koncem minuleho roku. Jedná se česko-německou firmu, pro kterou se jezdíme školit do Německa – což jsme podepsali i ve smlouvě, ale kromě mzdy a pár EURO (6,- na jídlo) nám nejsou žádné diety vypláceny. Zaměstnavatel nám oznámil, že na ně nemáme nárok – tak bych ráda věděla, zda-li je tu někdo, kdo tomu rozumí a dokázal by mi to vysvětlit. A poradit mi také za jakých podmínek mám a nebo nemám nárok na diety. Jak také mohu zjistit (asi se hloupě zeptám – NENÁPADNĚ), zda-li za mě někdo nepodepisuje “cesťáky“ – nikdy jsem totiž žádný neviděla tudíž ani nepodepsala. Každý den v po překročení hranic strávíme v cizině cca 10 hod.
Děkuji moc, jsem z práce celkem znechucená, lépeřečeno z chování zaměstnavatele – neustále je nám přeházováno, že klidně můžeme odejít, když se nám to nelíbí a že tu na naše místo stojí zástupy lidí – prostě prachsprosté vydírání :-(.
Mám ještě více otázek ohledně zaměstnání, tkže pokud je tu někdo znalý – prosíííím poradíte????
To zní to naprosto jasně, ale v praxi to funguje bohužel opravdu jinak. Asi nějaký šikovný, hodně dobře zaplacený právník, umetl pro zdravotnická zařízení lepší cestičku…
samozřejmě se jedná o aktuální znění, jinak bych to sem nedávala. a co se týká zdravotnického personálu, tak doporučuji přečíst poslední bod.
95/2004 Sb
§ 22
Celoživotní vzdělávání
(1) Lékaři, zubní lékaři a farmaceuti vykonávající zdravotnické povolání se celoživotně vzdělávají.
(2) Celoživotní vzdělávání je průběžné obnovování vědomostí, dovedností a způsobilosti odpovídající získané odbornosti v souladu s rozvojem oboru a nejnovějšími vědeckými poznatky.
(3) Formy celoživotního vzdělávání jsou zejména samostatné studium odborné literatury, účast na kurzu, školicí akci, seminářích, odborných a vědeckých konferencích a kongresech v České republice a v zahraničí, absolvování klinické stáže v akreditovaném zařízení v České republice nebo v obdobných zařízeních v zahraničí, účast na odborně vědeckých aktivitách, publikační a pedagogická činnost a vědecko-výzkumná činnost.
(4) Celoživotní vzdělávání organizují a pořádají zejména ministerstvo, vysoké školy připravující studenty k výkonu zdravotnického povolání, Česká lékařská komora, Česká stomatologická komora, Česká lékárnická komora a odborné lékařské společnosti ve spolupráci s akreditovanými vzdělávacími zařízeními, zdravotnickými zařízeními, Ministerstvem práce a sociálních věcí a Českou správou sociálního zabezpečení. Každý pořadatel tohoto vzdělávání vydává účastníkům potvrzení o účasti na školicí akci.
(5) Účast na celoživotním vzdělávání se považuje za prohlubování kvalifikace podle jiného právního předpisu12).
____________________
12) § 230 zákoníku práce.
Ježečku, máš pravdu, jinde si nepolepšíš – všechny sestry, které znám, si to platí taky samy a musí si na to brát volno. Když jsem se to dozvěděla poprvé, byla jsem z toho v šoku…
Radko, víš ještě, ze kterého roku ten zákon o prohlubování je? Byla nějaká novela? Nám tehdy tvrdil špitální právník, že právě vzdělávání, které bylo zavedeno, jako podmínka pro jakousi kvalifikaci sester, není možné, aby hradil zaměstnavatel. Takže teď mě to překvapilo.
Ale nic to nemění na tom, že pokud řekne, že to neproplatí, tak s tím nic neudělám. Nebudu mít body za školení, nebudu mít registraci, vyhodí mě. Najme takovou, která neodmlouvá, nerýpe se v zákonech a má práci a zaměstnavatel klid. Ona stabilní plat, já minimální peníze z úp, 2 děti a nemožnost jít do jiné nemocnice, protože tam je to to samé 🙂 *
marinada –
Za poskytnutí bezplatného stravování nelze považovat např. poskytnutí občerstvení na školení v rámci pracovní cesty, neboť takovéto občerstvení nemá charakter hlavního jídla, tj. snídaně, oběda nebo večeře.
takže bageta není oběd, nemá charakter hlavního jídla.
ježečku přečetla jsi si ty §§? nesvádějte to na stát, prohlubování kvalifikace je jasně pracovní cesta, zákon to tak určuje. a nevymlouvejte se na soudy, ohledně pracovně právních sporů potvrzují z 99% nároky zaměstnance.
je to tak, jak jsem psala – co si necháte líbit je vaše věc, ale nehažte to na blbý zákony, ty jsou totiž na vaší straně.
radka2
Já bych neřekla, že je zákon na straně zaměstnavatele a ne zaměstnance, ale je u nás situace, kdy zaměstnavatel dokáže nádherně využít situace a nebojím se říct vydírat zaměstnance. Přesně, jak tady je psáno, buď se ti to líbí, nebo běž, není problém najít náhradu, která nebude odmlouvat. A se soudy? Našimi nepodjatými a nezávislými soudy? Myslím, že výsledek vůči danému “stěživateli“ je naprosto stejný – jednoduše bude vyhozen.
A s těmi zdravotníky? Bohužel je to tak. Stát řekl musíš, ale už neudal, na čí náklady a čas. Takže jasné, že se k tomu nebude nikdo hlásit. Zákon dává jasně najevo “musíš“ absolvovat, tak musíš a zadara a navíc ještě plať poplatek za to. *
K příspěvku Ježečka – pokud vím, zdravotníci si běžně platí školení sami a absolvují je ve svém volném čase. A všichni si to “musí“ nechat líbit, takhle jim to totiž naservíroval stát.
K původnímu dotazu – u nás to funguje podobně jako píše tazatelka. Buď chci mít své místo a budu respektovat podmínky firmy, nebo se můžu rovnou posunout o dům dál, kde budou podmínky pravděpodobně stejné nebo ještě horší. A nerada bych skončila na dlažbě a šla se jako samoživitelka doprošovat o dávky, kde mi pak bude řečeno, že mé dítě má živit “otec“ a ne stát…
Co se výjezdů do zahraničí týká – stačí, abych dostala za hranicema od zaměstnavatele bagetu a nárok na diety tím zaniká. Záleží samozřejmě na počtu hodin/dní, které v zahraničí strávím. Pokud mi ale zaměstnavatel hradí ubytování, cestu a jídlo, nemám nárok na diety.
lelalup: Holt v našem státě je chráněn vždy jen zaměstnavatel, ne zaměstnanec, obyčejný dělník.
není pravda. ZP nahrává spíš zaměstnancům, jen si musí na svých právech trvat. pokud si nechají všechno líbit, tak za to stát nemůže. proč teda nejdete na inspektorát? proč ho nedáte k soudu? proč většina zaměstnanců trpí minimální mzdu i když by měli mít zaručenou, která je většinou vyšší??radka2
semelko, netvrďte tu bludy, že zákon stravné na školení neupravuje. školení je jasně v ZP dáno jako výkon práce, a pracovní cesta je vyslání zaměstnance k výkonu práce. No a zaměstnavatel je povinnen poskytnout náhrady při pracovní cestě. Níže to máte i s §§:-)
§ 230ZP
Prohlubování kvalifikace
(1) Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování.
………….(3) Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
(4) Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace je povinen hradit zaměstnavatel. Požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se na nákladech prohlubování kvalifikace podílet. Ustanovení odstavce 3 tím však není dotčeno.
§ 42 Pracovní cesta
(1) Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.
§ 156 Druhy cestovních náhrad
(1) Zaměstnavatel uvedený v této hlavě je povinen za podmínek stanovených v této hlavě poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě náhradu
a) jízdních výdajů,
b) jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny,
c) výdajů za ubytování,
d) zvýšených stravovacích výdajů (dále jen “stravné“),
e) nutných vedlejších výdajů.
radka2