Provozujeme:     České-soutěže.cz     KrálovstvíLátek.cz     Termofor.cz 
Přišli jste jen na čumendu? ...i vy můžete být součástí všeho, co tu vidíte... stačí se zaregistrovat.

Diskutárna

Diskutárna » Rodinná (i jiná) témata » Práce, finance, právo » Nárok na diety



Nárok na diety
Anonym
25.2.2012 v 23:24:09

Ahoj maminky, raději chci zůstat v utajení, člověk nikdy neví, kdo vám takříkajíc dýchá na paty :-(.

Jde o práci, do které jsem nastoupila koncem minuleho roku. Jedná se česko-německou firmu, pro kterou se jezdíme školit do Německa – což jsme podepsali i ve smlouvě, ale kromě mzdy a pár EURO (6,- na jídlo) nám nejsou žádné diety vypláceny. Zaměstnavatel nám oznámil, že na ně nemáme nárok – tak bych ráda věděla, zda-li je tu někdo, kdo tomu rozumí a dokázal by mi to vysvětlit. A poradit mi také za jakých podmínek mám a nebo nemám nárok na diety. Jak také mohu zjistit (asi se hloupě zeptám – NENÁPADNĚ), zda-li za mě někdo nepodepisuje “cesťáky“ – nikdy jsem totiž žádný neviděla tudíž ani nepodepsala. Každý den v po překročení hranic strávíme v cizině cca 10 hod.

Děkuji moc, jsem z práce celkem znechucená, lépeřečeno z chování zaměstnavatele – neustále je nám přeházováno, že klidně můžeme odejít, když se nám to nelíbí a že tu na naše místo stojí zástupy lidí – prostě prachsprosté vydírání :-(.

Mám ještě více otázek ohledně zaměstnání, tkže pokud je tu někdo znalý – prosíííím poradíte????

Stránky: [1] 2 3 4
Anonym
29.2.2012 v 7:36:54

ježečku, u prohlubování kvalifikace platí zaměstnavatel VŠE jak jsem psala už na začátku. u zvyšování ne.

JežečekJežeček
28.2.2012 v 22:21:38

Radko, a když už se rozjela diskuze, tak bych se chtěla ještě zeptat, jak je to s tím prohlubováním? To už zaměstnavatel není povinen nic proplatit? Ani část? Třeba jen cestu, nebo alespon to placené volno? :-) Díky *

PeťkaPeťka
28.2.2012 v 21:56:40

Radko, díky. Už rozumím.

radka2
28.2.2012 v 19:59:29

příklad – zvyšování kvalifikace je třeba když si dělá řidičák, maturitu apod. prohlubování jsou pak školení řidičů, školení na nové zákony, postupy apod.

PeťkaPeťka
28.2.2012 v 19:16:15

Jaký je to rozdíl?
…..Je velký rozdíl mezi prohlubováním a zvyšováním kvalifikace

zuzina
28.2.2012 v 17:41:57

Radko ano,já reagovala na Ježečka co se týká povinné registrace zdravotních sestrech,kdy někdo od stolu určil,že za určitou dobu musíme nasbírat určitý počet kreditů jinak nedostaneme osvědčení,že jsme registrované sestry a tudíž by ta sestra měla pracovat pod odborným dohledem.

…láska na celý život :-)

radka2
27.2.2012 v 17:29:35

ale bacha, je velký rozdíl mezi prohlubováním a zvyšováním kvalifikace!

zuzina
27.2.2012 v 15:39:41

Já jen k tobě Ježečku,pokud děláš ve státní/městská,krajská,fakultní…/nemocnici, vedení má kolonku a přidělené peníze na vzdělávání a z těch ti může uhradit poplatek za školení,seminář,stáž,platí se z toho zvyšování kvalifikace a podobně.Záleží kolik v tom balíku je a kdo tedy pojede. A o tom to je,pokud lékaři se sestrama pojedou na třídenní kongres,je to dažší než ty si mezi dvěma nočníma odskočíš pro tři kredity,ale…..
Takže se na to zkus poptat u vašeho vedení a aspoň tak nějakou tu kačku ušetřit.U nás to ale funguje taky tak,že jezdí jen někteří, a zbytek z vlastní kapsy a ve volném čase pokud se nejedná o aktivní přednášku :-)
a jen na závěr,kamarádka už byla na přezkoušení v Brně kvůli registraci a prý to není zas tak hrozné :-D :-D :-D

…láska na celý život :-)

Anonym
27.2.2012 v 13:49:39

já se v zákonech hrabu už nějakej ten pátek a vidím to tam jasně.

1 – Účast na školení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
2 – Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace je povinen hradit zaměstnavatel.
3 – Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce.
4 – Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě náhradu
a) jízdních výdajů,
b) jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny,
c) výdajů za ubytování,
d) zvýšených stravovacích výdajů (dále jen „stravné“),
e) nutných vedlejších výdajů.
radka2

takže školení je výkon práce, pracovní cesta je vyslání k výkonu práce, a při pracovní cestě je povinen zaměstnavatel hradit stravné, jízdné atd….
myslím že i laik z tohoto pochopí, že u školení je povinen hradit stravné a jízdné příp. další výdaje. to není o výkladu, ten je zde jednoznačný, ani o slovíčkaření.

semelkasemelka
27.2.2012 v 13:40:23

radko krásné, ale příště až budeš chtít slovíčkařit, přečti si pořádně, co jsem psala …

tyhle zákony jsem si našla taky, bohužel já na rozdíl od tebe v tom nevidím, že by školení měla být služební cesta … možná je to právě to o čem je řeč a to je výklad zákona…

navíc jsem nepsala, že zákon stravné neupravuje .. psala jsem že nepíše, že školení je služební cesta, že pouze za školení nahrazuje plat a pokud se chceš hádat o stravné, samozřejmě že ho upravuje – studující zaměstnanec má právo stravovat se v menzách a školních stravovacích zařízeních

a pokud jde o bod (4) ten se dá také vykládat všelijak

ten zbytek, co jsi vypsala ze zákona, se týká služebních cest, ale jelikož není školení zaměstnavatelem vedené jako služební cesta, jsou tyto výpisky ze zákona irelevantní

nicméně mne napadla ještě jedna VĚC K TAZATELCE, jak to máte s dopravou? stravu zajištěnou máte a dopravu taky? pokud ano, pak vám asi nemá zaměstnavatel ani co proplácet .. pak by byl akorát problém, kdyby se stal úraz – byl by pracovní nebo ne?

Stránky: [1] 2 3 4



Co nového na VD?

  • Védéčkoviny - přehled VD událostí uplynulého týdne.
  • Nové diskuze za posledních 7 dní
  • VD S.O.S. aneb Pomóóóc, já se tu nevyznám
  • KLUBko - uživatelský účet



    Zaregistrovat se
    Zapomněl/a jsem heslo

    Přečtěte si nové komentáře

    Nepřehlédněte

    Náš tip

  • Těhotenství týden po týdnu a vše o těhotenství na webu Rodicka.cz.
  • Školní batohy pro prvňáčky i studenty. Výběr aktovek, tašek a školních potřeb, odborné poradenství.


  • © 2004 - 2016 VašeDěti.cz - Mgr.Petra Vymětalová. | ISSN 1801-2892 | Právní ujednání | | Redakce | Užitečné odkazy TOPlist